Sammendrag
Til tross for at fedrekvoten har blitt en flertallspraksis blant norske fedre, varierer måten den brukes på. Fordi ordningen samvirker med arbeidslivets logikker, vil bruken av den påvirkes av de ulike arbeidskontekstene som fedrene inngår i. Fedrekvoten ble innført med målsettingen om å blant annet styrke forholdet mellom far og barn, og i denne artikkelen blir derfor søkelyset satt på hvordan midlertidige ansettelser får konsekvenser for fedrenes omsorgspraksiser. Hovedfunnet er at permisjonstiden blir bestående av jobb – enten ved at fedrene må jobbe, eller ved at fedrene må søke jobb i en ellers usikker arbeidstilværelse. Dermed blir fedrene i midlertidige stillinger i stor grad utilgjengelige for å yte omsorg i permisjonstiden.
Nøkkelord: omsorgspraksis, far–barn-relasjon, fedrekvote, fleksibel fedrekvote, midlertidige stillinger
Les hele artikkelen hos Scandinavian University Press (scup.com): https://www.scup.com/doi/10.18261/tfk.50.1.3
Dette er en Open Access artikkel distribuert under vilkårene Creative Commons CC-BY-NC 4.0
