Sammendrag
Artikkelen handler om betydningen og funksjonen til nettverk for kvinner som kjønnsminoritet i tekniske yrkesfag. Med utgangspunkt i kvalitative data har vi undersøkt kvinnenes erfaringer med kvinnenettverk. Konteksten for studien er det særdeles kjønnsdelte yrkesfaglige arbeidslivet, hvor informantenes yrker har meget lav kvinneandel: 1 % i byggfag og 3 % i bil- og elektrofag. Funnene viser at nettverkenes betydning handler om empowerment, arbeiderkollektiv, identifikasjon med likesinnede og å være rollemodeller som kjønnsminoritet. Nettverkene framstår som felleskap med likesinnede for deling og bearbeiding av erfaringer fra arbeidslivet. Resultatene viser imidlertid at kvinnenettverkene ikke er en beskyttelse mot trakassering. Vesentlig i analysen er Kanters (1977) teori om tokenisme og fordelaktigheten i et mer mangfoldig arbeidsliv og Yoders (1991) kritikk av utilstrekkeligheten i å telle antall kvinner. Lysgaards ([1961] 2001) arbeiderkollektiv med de underordnedes styrke i nettverk, som likevel ikke blir sterke nok, plasserer analysen i en norsk tradisjon.
Nøkkelord: kvinnenettverk, yrkesfag, kjønnsminoritet, trakassering, rollemodeller, Kanter, tokenisme, Empowerment, Lysgaard, arbeiderkollektiv
Les hele artikkelen på Idunn.no: https://www.idunn.no/doi/10.18261/tfk.48.4.4
Dette er en Open Access artikkel distribuert under vilkårene Creative Commons CC-BY-NC 4.0
DOI: https://www.idunn.no/doi/10.18261/tfk.48.4.4
Les mer om forskningen til Hedvig Skonhoft Johannesen, Ellen Møller og Inger Vagle i Kildens nyhetmagasin: Kvinnenettverk i yrkesfag beskytter ikke mot trakassering
